Tu VALOR DIFERENCIAL tu IDENTIDAD…

 

 

En las entrevistas con perfiles de cierta trayectoria profesional (Directivos, Mandos Intermedios, Gerentes…) me doy cuenta que al plantearse un cambio de proyecto profesional, sea forzado o por decisión propia, se definen por la posición que representan, el número de personas que han llevado, el budget que han gestionado, los idiomas, la retribución …Y esto es su carta de presentación y muy a menudo SU IDENTIDAD. Es lo que les da sentido, lo que les enorgullece.

Pero con estos parámetros:

  • no se van a diferenciar de otros que hayan tenido, similares logros, posición, responsabilidades….
  • van a repetir en sus próximos proyectos las mismas luchas, las mismas estrategias, las mismas relaciones y van a seguir viviendo en modo automático.
  • les va a costar encontrar un proyecto dónde se sientan realizados como personas y que encaje con la vida personal de su momento actual que ella sí va cambiando al paso de los años.

Mi labor en estos casos es acompañarlos a ser conscientes de su valor diferencial como personas en el sentido global de la palabra: somos padres, parejas, amigos, hijos y también profesionales y aportamos todo nuestro valor y nuestros aprendizajes a cada tarea de nuestra vida sea profesional o personal.

Les invito a que se planteen:

¿Qué es lo que más disfrutas haciendo? (sea en tiempo libre, personal o profesional)

¿Cuáles son sus valores fundamentales (sus motores) en este momento de la vida? Los que te van a permitir conseguir lo que te propongas disfrutando del esfuerzo.

¿Qué es lo que aportas a los demás, qué imprenta dejas en tus relaciones que te hacen único/a?

¿En qué situaciones te muestras natural, distendido y puedes aportar todo tu potencial?

¿Con qué fortalezas has contado en las situaciones difíciles per salir adelante?

Re-conociéndonos a nosotros mismos en todas las áreas de la vida es cómo podremos saber en qué tipos de proyectos podemos aportar más valor y dar lo mejor de nosotros, para qué tipo de culturas de empresa vamos a poder ser un motor, con qué tipo de liderazgo nos vamos a sentir más cómodos e IDENTIFICADOS porque concuerdan con nuestra IDENTIDAD PERSONAL no con nuestro PERFIL PROFESIONAL.

Y será nuestra mejor carta de presentación para una entrevista profesional y para la vida…

 

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There are 2 comments on this post
  1. Ester Puigdemont Vila
    junio 16, 2020, 2:48 pm

    Hola Sandra,
    M’ha agradat molt la reflexió. Pensaré en les respostes a aquestes preguntes per estar preparada.
    no obstant, quan ens vam veure, tot el que em vas preguntar son precisament les preguntes del primer paràgraf.
    Llavors, aquests dues visions, em confonen.
    No se si m’ho pots aclarir una mica.
    Gràcies i estem en contacte.

  2. julio 25, 2020, 7:55 am

    Bonjour, ton blog est très réussi ! Je te dis bravo ! C’est du beau boulot !:)

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