Liderazgo transformacional: Liderarse a si mismo antes de liderar a los demás

Descripción: Toma de consciencia de los comportamientos individuales y del impacto que tienen en la persona, en la relación con los demás (equipo) y en su propio puesto.

Metodología: dinámicas con Rueda de equipos en base a Comportamientos DISC y motivadores y entrega de los informes TTI INSIGHTS.

Aplicaciones:

• Mejora de la comunicación del líder con los miembros del equipo
• Incremento de la positividad y el compromiso hacia un objetivo común.
• Incremento del autoconocimiento como personas y como grupo.
• Incremento de la eficiencia como equipo.
• Incremento de la aceptación entre todos los miembros y de la clarificación de roles.
• Mejora del Liderazgo: autoconocimiento, mejora de la relación conmigo mismo, mejora de la relación con el equipo. Desarrollo de estilos de comunicación efectivos.