Liderar en tiempos de incertidumbre

 

Decía hace unos días Inma Puig en una charla que en estos momentos vamos a necesitar líderes que sepan: Escuchar, Pensar y Cuidar a las personas.

 

Las empresas que hasta ahora han apostado por este tipo de liderazgo están recibiendo un gran compromiso e implicación por parte de sus empleados en estos momentos difíciles.

 

La gestión emocional y relacional de los equipos tanto como la propia (del líder) va a ser el punto de engranaje que permitirá rodar hacia adelante en estos momentos.

 

Es momento de delegar, confiar, empoderar, tranquilizar y escuchar.

 

Invertir en el desarrollo emocional y relacional de los líderes dará un gran impulso a las organizaciones. (Porque es importante liderarse a si mismo antes de liderar a otros)

 

Aunque estos líderes van a necesitar que la cultura y valores de la organización estén alineados a este tipo de liderazgo y se decida en coherencia con ellos, aquí es dónde está el reto….

 

 

 

 

 

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